【导读】在工人阶级占主体的社会中，工人的工资水平历来是大家关注的焦点。很多电视剧中都有这样的画面，女性由于怀孕，领导就找各种理由架空你的职位，还有很多准妈妈由于休产假，工资水平也得不到保证。事实上，国家对于产假工资是有一系列相关规定的。关注，了解产假工资的计算方法、产假工资的发放方法等相关知识，运用法律知识维权。敬请关注。

产假工资怎么算？

1、如果没有参加过生育保险，那么产假工资将由雇主按照产假之前的薪水来支付。

2、如果已参加了生育保险，那么可以在产假期间领取生育津贴，即你的产假薪水，由生育保险公司支付。

职工生育或实施计划生育手术时，按照用人单位上一年度职工月均工资水平除以30，然后乘以法定休假天数。

在员工产假期间的薪水，由企业按原工资标准每月支付，然后社保经办单位再将生育津贴发放到单位账户。符合条件的统筹区域，可以委托财政部门直接向职工发放生育补贴。

无锡女职工产假工资规定

　　据小编问了公司人事才知道：女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。那么就有人关心起生育生活津贴的标准是什么了。

　　生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。

　　女职工产假的假期：

　　2013年女职工产假分别按以下情况执行：

　　1.单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。

　　2.难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

　　98天产假：

　　女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产（剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

　　基本产假情况就是这样，但是如果难产可以增加天数也是需要医院出具难产证明的，一般情况下是医院医生会根据实际情况，在产妇的出院通知单上直接表明生产情况是否属于难产，或者直接写出“建议休难产假”等字样。

高龄产妇产假产假工资怎么算？

高龄产妇的产假工资和正常产妇的产假工资是一样的，一般要根据产妇的工种来计算，如果产妇是几件工资，那么产假期间的工资要按照休假前三个月的工资的平均值来发放。

如果产妇的工资是固定工资，那么产假工资就按照固定工资发放就行了，值得注意的是，产假期间视为正常出勤，所以产妇的绩效和全勤奖金等也是要按时发放的，由企业逐月发放，企业不得以请假为由扣除绩效和奖金。

不过如果高龄产妇是购买了生育保险的话，那么用人单位就可以代为申请生育津贴，生育津贴是国家社保基金支付的，生育津贴申请下来之后按道理是要给职工的，但如果职工在休假期间企业已经逐月发放产假工资了，那么就不需要再将生育津贴转发给个人了，但如果用人单位没有逐月发放工资，生育津贴就必须要给高龄产妇。